Ehemaliger Mitarbeiter verklagt Brauerei wegen Alkoholismus

Ein ehemaliger Brauereichef in Brasilien hat seinen ehemaligen Arbeitgeber, Ambev, verklagt und behauptet, dass dieser ihn nicht über die Risiken übermäßigen Alkoholkonsums informiert habe. Der Mitarbeiter, der 1976 eingestellt und 1991 entlassen wurde, behauptet, er habe täglich etwa 4 Liter Bier konsumieren müssen, um die Qualität des Bieres zu überprüfen.

Laut dem Kläger erhöhte sich diese Menge während der Feiertage und zu besonderen Anlässen. Er behauptet, während seiner Beschäftigung bei Ambev etwa 25.000 große Gläser Bier konsumiert zu haben, und dass er nicht vor den Gefahren gewarnt worden sei.

Ambev antwortete, dass die Tests technischer Natur seien und nur kleine Schlucke erforderten. Das Unternehmen argumentierte, dass es unmöglich sei, eine so große Menge Bier zu konsumieren und weiterhin effektiv zu arbeiten. Darüber hinaus betonte Ambev, dass der Kläger über umfangreiche Erfahrung verfüge und sich der Risiken übermäßigen Alkoholkonsums bewusst sei.

Das Gericht wies die Klage ab und entschied, dass die Alkoholismus-Symptome des Klägers neun Jahre nach seiner Entlassung auftraten und dass er weiterhin in derselben Branche in anderen Unternehmen tätig war. Darüber hinaus stellte das Gericht fest, dass der Kläger als Leiter der Bierproduktion über die Folgen übermäßigen Alkoholkonsums hätte informiert sein müssen.

Es ist anzumerken, dass moderne Qualitätskontrollmethoden in Brauereien Tests in kleinen Mengen umfassen, wobei den Mitarbeitern geraten wird, das Produkt nicht zu schlucken, insbesondere in den frühen Produktionsstadien.