Bewerbungen: Einfachheit und zunehmender Wettbewerb

Obwohl das Bewerben um Jobs einfacher geworden ist, erschwert der zunehmende Wettbewerb die Jobsuche. Laut Business Insider führt die einfache Bewerbung zu einer Sättigung und Schwierigkeiten bei der Unterscheidung von Kandidaten.

Mihir Goyenka, ein Absolvent mit einem Master-Abschluss in Informatik, reichte etwa acht Monate lang Tausende von Bewerbungen ein. Die Bewerbungen auf LinkedIn stiegen bis Mai im Jahresvergleich um 45 %.

Jenny Dearborn von BTS berichtet, dass Personalabteilungen mit Lebensläufen überflutet werden und sich oft auf Bewerbermanagementsoftware verlassen, um Bewerbungen zu filtern.

Lindsey Zuloaga von Hirevue weist darauf hin, dass die Automatisierung aufgrund des Bewerbungsvolumens notwendig ist und das größte Hindernis der intensive Wettbewerb ist.

Eine LinkedIn-Umfrage ergab, dass 37 % der Arbeitssuchenden mehr Bewerbungen einreichen, aber weniger Antworten erhalten.

Erin McGoff von AdviceWithErin sagt, dass Tools für künstliche Intelligenz, die eine einfache Bewerbung versprechen, das Problem oft noch verschärfen.

Kiki Lotner von SeeTalent.ai betont, dass Kandidaten oft nicht die Möglichkeit haben, vor dem Einreichen ihres Lebenslaufs mit jemandem über den Job zu sprechen, was zu einem „Lotterie-ähnlichen Szenario“ führt.