PASIDY besorgt über "ungleiche Behandlung" im Telearbeitsgesetz

PASIDY hat Bedenken hinsichtlich einer potenziellen Ungleichbehandlung von Beamten im diskutierten Telearbeitsgesetz geäußert. Während der Debatte im parlamentarischen Finanzausschuss erklärte PASIDY, dass die Möglichkeit, dass der Ministerrat Arbeitnehmer von der Telearbeit ausschließt, mit Ausnahme derjenigen, die im Schichtdienst arbeiten, nicht im ursprünglichen Vorschlag des Amtes für öffentliche Verwaltung und Personal aus dem Jahr 2024 enthalten war.

Darüber hinaus ist PASIDY besorgt über die unterschiedlichen Zeiträume, die für jede Kategorie von Arbeitnehmern (befristete, unbefristete und festangestellte Arbeitnehmer) erforderlich sind, bevor sie Anspruch auf Telearbeit haben. Der Vertreter des Finanzministeriums erklärte, dass diese Einschränkung besteht, um Fälle zu berücksichtigen, in denen Telearbeit nicht geeignet ist, fügte jedoch hinzu, dass vor jeder Entscheidung eine Konsultation stattfinden wird.

Ein Vertreter der Gewerkschaft ISOTITA erklärte, dass die Gewerkschaft der Ansicht ist, dass für alle Arbeitnehmer zwei Jahre gelten, bevor das Recht auf Telearbeit gewährt wird, und schlug gleichzeitig vor, dass es im Ermessen des Abteilungsleiters liegen sollte, ob die spezifische Aufgabe, die ein Arbeitnehmer ausführt, durch Telearbeit erledigt werden kann. Das Finanzministerium prüft die Frage der Dienstcomputer und des Rechts auf Abschaltung.

Der AKEL-Abgeordnete Andreas Kavkalas betonte die Notwendigkeit, die Umsetzung der Telearbeit im Privatsektor zu bewerten, während die DISY-Abgeordnete Savia Orphanidou die Frage der Nichtanerkennung von Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub als Dienstzeit aufwarf.

Die Präsidentin des Finanzausschusses, Christiana Erotokritou, verband das Recht auf Abschaltung mit dem Recht des Arbeitnehmers, die Arbeit zu verlassen.