KI und Arbeit: Hilfreiches Werkzeug oder einfach mehr Arbeit?

Künstliche Intelligenz (KI) hat den Arbeitsplatz revolutioniert, aber anstatt mehr Freizeit haben viele Mitarbeiter das Gefühl, härter und schneller zu arbeiten.

Mit Tools wie ChatGPT und GitHub Copilot hat die Produktivität zugenommen, aber die Mitarbeiter werden oft mit mehr Arbeit und engeren Fristen belohnt. Studien zeigen, dass KI die Produktivität steigern kann, aber nicht unbedingt das Glück oder den Stressabbau.

McKinsey & Company schätzt, dass bis zu 30 % der Aufgaben automatisiert werden könnten, aber anstatt Entlassungen verteilen Unternehmen die Zeit auf neue Aufgaben, wodurch der Wert, den sie aus jedem Mitarbeiter ziehen, gesteigert wird.

Dies führt zu einer modernen Form des 'Taylorismus', bei der KI die Arbeit überwacht und verwaltet und so Druck für kontinuierliche Leistung erzeugt. Tools wie Microsoft Viva und Einstein von Salesforce bieten detaillierte Produktivitäts-Dashboards, die Stress und Burnout verstärken.

Eine Umfrage des Pew Research Center zeigt, dass 61 % der Amerikaner, die KI bei der Arbeit einsetzen, sich unter Druck fühlen, mit weniger mehr zu erreichen, und 43 % berichten von einer Zunahme der Arbeitsbelastung.

Einige Unternehmen experimentieren mit reduzierten Arbeitszeiten und 'KI-Dividenden', indem sie Zeit für berufliche Weiterentwicklung und Pausen für die psychische Gesundheit einplanen. Die Frage ist, wem gehört die Zeit, die wir mit Hilfe von künstlicher Intelligenz sparen?