Manpower-Umfrage: Hohes Selbstvertrauen, geringe Mitarbeiterzufriedenheit

Laut dem Global Workforce Barometer der ManpowerGroup zeigen die Mitarbeiter ein hohes Selbstvertrauen (76 %), aber eine geringe Arbeitszufriedenheit (62 %). Nur 65 % fühlen sich beruflich sicher.

Die Umfrage, die auf den Antworten von 13.700 Mitarbeitern in 19 Ländern basiert, zeigt, dass 89 % der Mitarbeiter Vertrauen in ihre Fähigkeiten haben, aber ein erheblicher Prozentsatz keine Aufstiegschancen in ihrem derzeitigen Job sieht.

Diese Kluft ist auf die rasche Entwicklung neuer Fähigkeiten zurückzuführen, beispielsweise im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI), wobei Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, Schritt zu halten. Nur 10 % der Unternehmen haben KI vollständig integriert, sodass sich die Mitarbeiter unterfordert fühlen.

Becky Frankiewicz von ManpowerGroup betont die Bedeutung von Zusammenarbeit und Investitionen in Menschen. Die Mitarbeiter suchen mehr Ausgewogenheit, Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten.

49 % der Mitarbeiter erleben Stress, wobei das mittlere Management und die Generation Z die höchsten Raten aufweisen. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass sie berufliche Aufstiegschancen haben, zeigen ein höheres Maß an Selbstvertrauen.

Die Kosten für die Mitarbeiterfluktuation belaufen sich im Durchschnitt auf 18.591 US-Dollar, was die Mitarbeiterzufriedenheit zu einem geschäftlichen Muss macht.