Δημόσιοι υπάλληλοι: Νέο πειθαρχικό δίκαιο και απολύσεις
Νέες πειθαρχικές ποινές και ενδεχόμενες απολύσεις προβλέπονται για τους δημοσίους υπαλλήλους, σύμφωνα με το νέο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εσωτερικών που κατατέθηκε στη Βουλή.
Μεταξύ άλλων, η άρνηση αξιολόγησης για δύο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση. Το νομοσχέδιο με τίτλο «Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα…» εισάγεται προς επεξεργασία στην αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή στις 24 Ιουλίου.
Οι νέες πειθαρχικές ποινές περιλαμβάνουν στέρηση μισθολογικού κλιμακίου, αφαίρεση μισθολογικών κλιμακίων και απαγόρευση άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου. Επιπλέον, η άσκηση εργασίας με αμοιβή χωρίς άδεια ή έργων ασυμβίβαστων με την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου μπορεί να επισύρει την οριστική παύση.
Οι πειθαρχικές ποινές περιλαμβάνουν:
- Έγγραφη επίπληξη
- Πρόστιμο έως τις αποδοχές 12 μηνών
- Στέρηση μισθολογικού κλιμακίου
- Αφαίρεση μισθολογικών κλιμακίων
- Στέρηση δικαιώματος προαγωγής
- Στέρηση δικαιώματος συμμετοχής σε διαδικασία επιλογής προϊσταμένου
- Υποβιβασμός
- Προσωρινή παύση
- Οριστική παύση
Την αρμοδιότητα για την άσκηση πειθαρχικής εξουσίας αναλαμβάνει το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα, αποτελούμενο από λειτουργούς του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους.
Στόχος του νομοσχεδίου είναι: η αντιμετώπιση καθυστερήσεων στην πειθαρχική διαδικασία, η παροχή κινήτρων για υπηρεσία στον Έβρο και η δυνατότητα μετάταξης υπαλλήλων σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης.
Ο υπουργός Εσωτερικών, Θοδωρής Λιβάνιος, δήλωσε ότι το νομοσχέδιο στοχεύει στην ταχύτερη απονομή της πειθαρχικής δικαιοσύνης και την εύρυθμη λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης.