Paga de vacaciones de Navidad y Año Nuevo: Lo que necesita saber

GSEE proporciona información sobre la compensación de los empleados del sector privado durante las vacaciones obligatorias de Navidad y Año Nuevo. Los días festivos obligatorios son el 25 y 26 de diciembre, y el 1 y 6 de enero.

Prohibición de trabajo: En los días festivos obligatorios, se prohíbe el empleo de trabajadores y el funcionamiento de las empresas, excepto aquellas que operan legalmente los domingos y festivos. No se permite compensar un día de descanso con un día festivo obligatorio.

Empresas que no operan: El salario diario habitual se paga sin prima a quienes se les paga por día. Aquellos que reciben un salario no tienen derecho a una compensación adicional.

Empresas que operan legalmente: Los empleados tienen derecho a su salario diario habitual y una prima del 75% calculada sobre su salario por hora legal por las horas trabajadas. Si el trabajo excede las 40 horas, se debe una compensación adicional por horas extras.

En caso de términos más favorables (por ejemplo, de convenios colectivos), estos prevalecen.