Заявления о приеме на работу: простота и возросшая конкуренция

Хотя подача заявлений о приеме на работу стала проще, возросшая конкуренция затрудняет поиск работы. По данным Business Insider, простота подачи заявок приводит к насыщению и затруднению в различении кандидатов.

Михир Гоенка, выпускник со степенью магистра в области компьютерных наук, подал тысячи заявлений о приеме на работу в течение примерно восьми месяцев. Количество заявлений о приеме на работу в LinkedIn выросло на 45% в годовом исчислении до мая.

Дженни Дирборн из BTS сообщает, что отделы кадров переполнены резюме и часто полагаются на программное обеспечение для отслеживания кандидатов, чтобы фильтровать заявки.

Линдси Зулоага из Hirevue отмечает, что автоматизация необходима из-за объема заявок и что самым большим препятствием является жесткая конкуренция.

Опрос LinkedIn показал, что 37% соискателей подают больше заявок, но получают меньше ответов.

Эрин МакГофф из AdviceWithErin говорит, что инструменты искусственного интеллекта, которые обещают легкую подачу заявок, часто усугубляют проблему.

Кики Лотнер из SeeTalent.ai подчеркивает, что у кандидатов часто нет возможности поговорить с кем-либо о работе, прежде чем подавать свое резюме, что приводит к «сценарию, похожему на лотерею».