Оплата труда в праздничные дни Рождества и Нового года: что нужно знать

GSEE предоставляет информацию о компенсации работникам частного сектора в период обязательных рождественских и новогодних праздников. Обязательными праздниками являются 25 и 26 декабря, а также 1 и 6 января.

Запрет на работу: В обязательные праздничные дни запрещается наем работников и деятельность предприятий, за исключением тех, которые на законных основаниях работают по воскресеньям и праздникам. Не допускается замена дня отдыха обязательным праздником.

Предприятия, не работающие: Обычная дневная заработная плата выплачивается без надбавки тем, кому платят поденно. Те, кто получает зарплату, не имеют права на дополнительную компенсацию.

Предприятия, работающие на законных основаниях: Работники имеют право на свою обычную дневную заработную плату и надбавку в размере 75%, рассчитанную на основе их законной почасовой оплаты за отработанные часы. Если работа превышает 40 часов, причитается дополнительная компенсация за сверхурочную работу.

В случае более благоприятных условий (например, из коллективных договоров) они имеют преимущественную силу.