Работники государственного сектора: Новый дисциплинарный кодекс и увольнения
Новые дисциплинарные взыскания и возможные увольнения предусмотрены для работников государственного сектора в соответствии с новым законопроектом Министерства внутренних дел, представленным в парламент.
Среди прочего, отказ от прохождения оценки в течение двух последовательных периодов оценки может привести к увольнению. Законопроект под названием «Реформа дисциплинарного законодательства в отношении работников государственного сектора…» представлен для рассмотрения в компетентный парламентский комитет 24 июля.
Новые дисциплинарные взыскания включают лишение надбавок к заработной плате, снятие надбавок к заработной плате и запрет на исполнение обязанностей руководителя отдела. Кроме того, выполнение работы за вознаграждение без разрешения или работы, несовместимой со статусом государственного служащего, может привести к окончательному увольнению.
Дисциплинарные взыскания включают:
- Письменный выговор
- Штраф в размере до 12-месячной заработной платы
- Лишение надбавки к заработной плате
- Снятие надбавок к заработной плате
- Лишение прав на продвижение по службе
- Лишение права участвовать в процессе отбора руководителя отдела
- Понижение в должности
- Временное отстранение от должности
- Окончательное увольнение
Дисциплинарный совет по кадровым ресурсам государственного сектора, состоящий из должностных лиц Юридического совета штата, берет на себя ответственность за осуществление дисциплинарной власти.
Целью законопроекта является: устранение задержек в дисциплинарной процедуре, предоставление стимулов для службы в Эвросе и разрешение перевода сотрудников в органы Генерального правительства.
Министр внутренних дел Тодорис Ливаниос заявил, что законопроект направлен на ускорение отправления дисциплинарного правосудия и обеспечение бесперебойного функционирования государственного управления.