公务部门雇员：恢复原始评估系统

自1月1日起，公务部门雇员的原始绩效评估系统已恢复，该系统在公共部门改革立法中有所规定。在雇员强烈反对后，议会修改（放宽）了评估系统。

评估变更：2024年，适合性评估占15分，而现在在总分中占45分。该分数还计入主管推荐标准（最多20分）以及经验和资格（最多25分）。

EDY主席Giorgos Papageorgiou表示，该立法已恢复到原始形式，并希望停止平均评分。EDY负责监督评估系统的实施。

评估过程：在本月中旬之前，评估员必须将服务报告通知给被评估者。在十天内，他们可以提出异议。EDY在3月31日之前收到报告。

与此同时，部门间晋升考试中心正在运作，第一次考试已经完成。议会、司法部门等职位除外。各中心经常进行考试，从而加快了职位填补过程。